近期，小庄矿紧跟天气逐步转冷的程序，强化后勤管理，提升服务质量，专心用情用行动全力增进职工福祉，擦亮幸福底色。

把“代言”用在提升后期“品牌”上

“天气转冷，职工是否能吃上适口的热饭菜？宿舍暖气设施是否运行正常？职工升井后能否洗勺嫦犬澡……”该矿按期抽调责任心强、营业水平较高的职工代表，围绕天气转冷带来的一系列问题，严酷排查，催促整治，用职工“代言”磨练提升后勤“品牌”。

巡查时代，职工代表们把“职工知足率”作为评价巡查效果的标尺，凭证检查内容和标准，接纳“听、看、查、问”的方法，重点对餐厅、浴室、宿舍等地的硬件设施维护等举行仔细排查。团结职工反响的意见、建议举行分类整理，能连忙整改的问题立查立改、规范实验；不可现场解决的问题，下发《整改意见通知书》，起劲协调相关部分整改，确保问题件件有落实、事事有回音。

通过深入下层网络职工意见建议，谛听职工心声，刷新管理方法，扎实高效解决职工“最体贴、最直接、最现实”的现实问题，为稳步推进“我为职工办实事”项目落地提供了强有力包管。

让“暖流”比“寒流”快一步

“掀开职工浴室的棉门帘，一阵热浪迎面扑来，眼镜片上瞬间就蒙上了一层薄薄的水汽，似乎从冰窖一下子穿越到了桑拿房。”该矿综采队支架工曹龚龙升井后进入浴室，瞬间幸福感“爆棚”。

早在10月份该矿就完成了供暖系统周全排查和问题整改、电真空热水锅炉装置调试、各场合管路替换等事情，为提早实现供暖涤讪了坚实基础。进入11月份，该矿按期组织“拉网式”供暖设施隐患排查，不放过一个隐患、不漏检一台装备，对查出的问题及缺乏，举行归纳分类，仔细剖析缘故原由，制订整改步伐，确保种种供热装备运行坚持最佳状态，让“暖流”比“寒流”始终快一步，真正把暖流送到职工群众心坎里。

“虽然室外冷气逼人，但宿舍内却暖意洋洋，可以衣着短袖短裤随意活动，不必担心受凉伤风。”该矿防冲队电工计亚洲提及宿舍的“温暖”，笑得合不拢嘴。

供暖系民生，冷暖总关情。该矿把供暖事情看成最基础的民生工程和“暖心工程”，为增强交流相同，优化后勤包管微信群等平台，流通与职工交流渠道，聚焦职工反应的问题，明确详细责任人，实时回复对接，做到第一时间解决到位，专心用情把“暖”字写到“暖人心、聚友谊、凝士气”上，以“暖流”不息，为幸福“续航”，让矿区成为职工最温馨的家。

用“食”事抚“胃”人心

“就是这个味，和我妈妈做的煎汤面是一个味道，吃着心里热乎乎的！”该矿综掘四队支护工高亭亭唇齿间、笑容里全是幸福。

适口热乎的饭菜可以温暖身心、抵消严寒，让职工天天拥有一个优异的心情。该矿顺“时”而为，推出系列“暖心菜”，增添冬季温热食材，免费提供玉米糁子等汤食。同时，针对快餐等食物，实验“每次少量炒、勤炒勤替换”，强化加热保温设施管理，让职工温暖一步到“胃”，让“舌尖上的幸福”滋润心田。

“从井下上来，吃上一口鲜味的热饭菜，疲倦尽消……”该矿始终把“为职工办实事”作为服务职工、稳固步队的主要包管，承继“味正料足、价钱实惠、营养平衡”的原则，针对“众口难调”，坚持在切菜有“形”、烹制有“色”、搭配有“味”上拓展，实验按期替换食谱，从“舌尖”到“心尖”，真抓实干做优“食”事，最大限度知足职工“味蕾”需求，提高后勤“品牌”影响力。职工之间围绕“吃得定心、吃得定心、吃得舒心”等话题讨论的热度逐渐增添，矿区充满暖暖的温情。（计忠荣）

编辑：达文娟