近期，孟村矿通过加大审核整治力度、细化排查统计剖析、严酷规程步伐落实、狠抓干部清静履职等针对性步伐，找准清静生产切入点，深挖剖析“三违”泉源，查找一样平常管理误差，打造助安新动能，为确保四序度清静生产涤讪坚实基础。

完善辨识评估，加大整治力度。该矿严酷开展“三查一反”“十强化、十严禁”活动，遵照《“三违”界定与处分标准》《井下一样平常习惯性“三违”》等相关划定，团结不清静行为和专项危害辨识效果，重新修订了岗位危害确认卡，进一步规范职工行为。同时，各营业部分凭证分担专业保存的顽固性“三违”举行辨识评估，深入剖析爆发的主要缘故原由，制订提防步伐，明确事情重点，对顽固性“三违”行为加倍处分，严反频发征象，有力推进顽固性“三违”整治事情。 

细化排查内容，深挖“三违”成因。该矿将习惯性“三违”责任人纳入不清静审核，要求各区队建设《清静薄弱职员排查台账》，深化清静薄弱职员、不清静人、不清静区队排查。每月对各区队“三违”数目举行统计，使用图表、矩阵趋势图，举行前后环比、季度同比，将一样平常“三违”细化为“管理型、放任型、盲目型、无知型”，越发直观反应保存问题，深挖“三违”成因，重点管控“不清静人”和“不清静区队”，并纳入清静结构人为审核，对主要认真人举行对等处分、挂黄旗警示，倒逼区队提升自主清静管理水平，提高清静责恣意识和管理能力。

严酷规程步伐，狠抓现场管理。该矿通过开展规程步伐评选和综合素质提升活动，要求手艺职员必需团结现场，清晰施工流程及作业所在情形，进一步提升规程步伐编写水平，解决“两张皮”问题。通俗职工必需通过专业考试方可下井，切实提高岗位能力，确保管理职员指挥规范，通俗职工操作规范。同时，将规程步伐落真相形纳入手艺员和追随队干履职审核，现场抽查作业职员和追随队干对相关参数相识情形，催促区队凭证规程步伐施工，确保施工质量切合要求。

夯实主体责任，强化履职继续。该矿坚持“不履职就问责”的原则，每月对各级干部清静履职能力举行审核，划定各级管理职员要深入现场，狠反“三违”，提高抓“三违”质量，紧盯重点时段、薄弱环节、零星岗位、非通例作业管理，确保规程步伐落实到位。同时，常态化组织开展地面和井下“零点行动”、反干部作风“假、飘、骄”专项活动，接纳突击检查、资料检查与现场核查等方法，对泛起隐患问题或不清静行为的，直接举行处分和约谈，有用催促各级干部认真履责。（耿晨晨  梁晨）

编辑：徐超