人力资源
为深入推进干部能力素质提升 ，构建常态化学习培训机制 ，克日 ，孟村矿2026年“向导干部上台讲”专题培训正式开班。
目今 ，煤炭行业正处于破局求变、加速转型的要害时期 ，清静生产的要求更严 ，转型生长的使命更重。怎样在挑战中育新机、在变局中开新局 ，要害取决于向导干部这一“要害少数”的认知水平、决议能力和执行效力。为此 ，该矿决议开设“向导干部上台讲”专题培训 ，让向导干部走上讲台当“讲师” ，把管理履历、专业手艺作为“干货”分享 ，让一线手艺职员近距离聆听解说、面扑面交流探讨 ，推动知识共享、履历互鉴、能力共进 ，切实将个体优势转化为团队胜势 ，为矿井高质量生长注入不竭动能。
为确保培训不走形式、务求实效 ，该矿制订专项实验计划 ，建设事情向导小组 ，明确专人认真一样平常组织、审核管理等各项事情 ，并立异接纳“专题教学+钻研交流”模式 ，授课内容笼罩采掘、透风、机电、清静等专业 ，既贴合生产现实 ，又直击手艺难点 ，让培训内容真正接“地气”、贴“现场” ，在全矿营造出比学赶超、争先进位的浓重做事创业气氛。
首期“向导干部上台讲”由该矿副总工程师李晶昆聚焦《煤矿攻击地压防治及支护系统建设》举行授课。培训中 ，李晶昆细密团结矿井清静生产现实 ，围绕“井上下立体团结监测”与“井上下立体卸压”等要害手艺 ，详细解读了攻击地压防治全流程的手艺规范、细腻化管控要求 ，深刻阐释了支护系统建设的焦点要义与实践路径 ，靶向破解一线生产实践中的手艺难点、执行堵点 ，为现场工程手艺职员答疑解惑、传经送宝 ，切实把培训效果转化为解决现实问题的能力 ，筑牢矿井清静生产防地。
学之愈深 ，知之愈明 ，行之愈笃。该矿将一直富厚授课内容、立异培训形式、提升培训实效 ，以常态化学习培训铸造高素质、硬本事的人才步队 ，为矿井高质量生长凝聚起全员奋进、共促生长的强盛协力。（黄年年 李军伟）
编辑：达文娟
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