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公司开展人为、奖金分派情形专项检查
3月11日—14日，公司开展人为、奖金分派情形专项检查，以精准监视为企业管理“切脉开方”，为职工利益“撑腰护航”，让公正公正的薪酬分派成为凝聚人心的“强磁场”。
本次检查由公司纪委牵头，团结人力资源部及相关专业主干力量，深入五家矿井单位，不搞聚会“留痕”、不听汇报“注水”，直插一线查数据、问实效，确保监视“沉究竟”、问题“浮上来”。在检查历程中，检查组通过“台账比对+现场核验+流程复盘”的方法，对薪酬分派全链条举行立体式扫描检查。从人为奖金核算依据是否合规，到发放标准是否统一，再到分派计划是否经由民主决议程序，每一个环节都不放过。在查阅账目时，检查组成员仔细核对每一笔数据，对发明的疑点问题详细纪录，并实时向相关认真人询问求证。
检查组既当“监视员”，严查超标准发放、虚报冒领等违规行为；又做“指导员”，针对工伤病假人为执行、审核计划合理性等职工关切的问题，现场提出优化建议，推动制度落地与流程优化同频共振。针对发明的共性短板，公司纪委将形成“问题清单+整改指南”，推动各单位闻一知十；对优异管理履历，则提炼为“样板案例”，增进互学共进。通过“检查—反响—提升”闭环机制，推动下层单位从“被动整改”转向“自动规范”，让薪酬分派在阳光下运行，让职工获得感成色更足。
此次专项检查既织密了职工权益“包管网”，也为企业管理注入“廉动力”。下一步，公司将一连深化监视与服务融合的实践，以制度刚性守护民生温度，以规范管理激活生长动能，让每一份辛勤支付都闪灼公正之光，为企业高质量生长凝聚更强向心力。（魏兴 刘昌国）
编辑：达文娟
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