为进一步拓宽精神文明建设事情思绪
，提升党建事情质效
，学习借鉴先进单位成熟履历做法
，8月20日
，生产服务中心、铁运分公司团结组织党支部书记、工会、综合、人力等相关营业主干共16人
，赴蒲白建庄矿业公司
，重点围绕文明单位建设、党建事情机制运行、实践路径探索及特色品牌打造等方面开展对标交流学习。

深度对标
，系统解码“建庄履历”。对标职员怀着“空杯”心态
，与建庄矿业公司职员深入座谈交流
，寓目了《文明花开 香溢建庄》精神文明建设宣传片和《红色动能 闪灼煤海》特色党支部建设实践微党课视频
，听取了该公司在党建事情方面的总体思绪和文明单位建设实践效果。近年来
，建庄矿业公司党委始终坚持以蒲白矿业公司“十五五”“13678”生长思绪为指引
，在充分运用“四制”事情法的历程中推动党建事情与中心事情同频共振
，整体泛起出“一融四驱五新”的党建事情名堂。同时
，作为第七届“天下文明单位”获得者
，建庄矿业以“内强素质争做最美建庄人
，外塑形象共建文明新矿区”为主线
，探索形成“四融四新”文明建设事情系统
，在党建引领文明建设、阵地打造、品德培育、自愿服务、企地共建、文明建设与清静生产深度融合等方面积累了富厚实践效果。

实地观摩
，陶醉感受文明建设效果。追随解说员
，对标职员一行先后旅行了党建文化园、文明之风广场、廉政文化园、先进文化广场、职工文体中心、智慧康健小屋、职工食堂等场合
，认真观摩党建阵地标准化建设、文明气氛营造、阵地常态化运用等实景效果
，详细相识阵地建设、活动开展、一样平常管理、气氛升级等方面的实践履历。各人一起观摩
，一起感悟
，边走边看、边学边记
，比照标杆查找自身在党建阵地打造、文明气氛培育、活动载体设计等方面的差别和缺乏
，并围绕怎样以党建引领破解文明建设“软使命”问题、怎样实现党建活动与文明实践深度融合、怎样打造特色建设品牌、怎样提升全员建设加入度等重点难点问题
，与该矿相关事情职员开展深入互动答疑、履历互通。

归途交流
，转化效果推动自身建设提质。“今天很是有幸观摩学习了建庄矿业党建事情和文明单位建设等事情情形
，尤其是‘特色党支部2.0工程’
，精准提炼党建融合点和切入点
，为我以后在深化党支部特色品牌事情中提供了名贵思绪……”一名党支部书记分享道。归途中
，对标学习职员在车上深入讨论
，认真寻找差别
，剖析保存问题
，各人一致以为
，建庄矿业“四制”事情法的闭环管理机制、“筑梦建庄”素质能力提升培训班建设系统、“望闻问切”班前会四步事情法等典范履历
，提供了可复制、可落地的实操要领
，指引了提升偏向
，纷纷体现回去后将把所学到的先进履历运用到现实事情中
，一直提高营业能力
，全方位提升党建事情质效和文明建设水平。（王瑞 李震）

编辑：达文娟