连日来，小庄矿围绕“党建事情协同创效年”事情主线，深入贯彻落实公司《关于进一步深化形势使命教育增强职工头脑引领的通知》精神，指导干部职工认清生长形势、明确目的偏向、凝聚攻坚协力
。

分层宣讲，疏导化解头脑心结

该矿严酷凭证公司四级宣讲事情安排，实验分层分类靶向宣讲，统筹开展政策宣讲与谈心疏导，精准掌握职工头脑状态
。

向导班子压实包保职责，深入包保区队开展宣讲，团结行业形势与矿井事情安排，客观剖析机缘挑战，回应职工关切，买通头脑堵点
。各区队依托集中学习、班组座谈组织集中宣讲，借助班前会开展岗位微宣讲，围绕“形势怎么看、难题怎么破、岗位怎么干”组织交流钻研，树牢“全矿一盘棋、矿兴我庆幸”的主人翁意识
。

组织党员干部赴延安开展主题研学，感悟延安精神
。组织职工寓目红色影片《四渡》、开展红色主题征文，推动红色精神扎根岗位、赋能攻坚
。凭证月度摸排事情要求，依托事情微信群、意见征集二维码、班组意见箱、一对一谈心谈话等渠道，网络职工在清静生产、作业情形、后勤包管等方面诉求，规范报送头脑动态月度报表
。针对排查发明的苗头性、倾向性情绪建设疏导台账，压实责任主体，细化疏导步伐，实验销号管理，把头脑指导落到一线，稳固职工步队
。

立体宣传，激活做事创业动能

该矿统筹种种宣传阵地，强化正向舆论指导，搭建职工建言平台，融合典范选树与立异创效，提升形势使命教育实效
。

线上依托矿井微信公众号开设专题专栏，推送政策解读、一线动态、先进事迹，使用LED大屏、电梯显示屏等拓宽宣传笼罩面
。聚焦“四下下层”，深入挖掘灾难治理、掘进提效、修旧利废等领域岗位尖兵，采编事迹、制作短视频，约请劳模、手艺主干走进班组分享履历，以身边模范凝聚奋进力量，营造比学赶超的做事气氛
。

流通职工建言渠道，勉励职工围绕清静管控、降本增效、工艺优化提出意见建议，对可行性强的建议实时兑现奖励，按期公示实验效果，引发职工加入矿井建设的起劲性
。一连落实劳动竞赛“即时奖励”机制，以快速兑现的激励方法引发一线职工劲头，一连提升掘进工效
。同时，深化扫黑除恶专项斗争，全方位立体宣传，细腻化防微杜渐，切实维护职工群众生命工业清静和矿区清静稳固
。

深耕民生，厚植同心生长基本

该矿坚持把民生关爱作为凝聚人心的主要抓手，以暖心行动拉近企职距离，夯实同心攻坚群众基础
。

针对夏日高温，开展井口“送清凉”活动，为升井职工发放防暑物资，完善井下防暑设施
。团结开办“阳光学堂”暑期托管班，服务50余名职工子女，设置课业向导、字画手工、棋艺拓展等课程，组建青年自愿者值守，解决职工子女暑期看护难题
。召开离岗职工欢送座谈会，为离岗职员佩带绶带、揭晓纪念礼物，指导职工传承斗争精神
。

依托反腐倡廉宣布道育月富厚清廉教育载体，开展清廉字画创作，召开警示教育会、组织寓目警示影片、转达行业违纪案例，营造清正从业情形
。举行手艺交锋、文体活动，富厚职工文化生涯
。贴合职工生长需求开展岗位手艺培训与手艺评选，优化首席员工、手艺主干激励机制，拓宽职工提升渠道
。一件件民生实事让职工共享生长效果，一连增强职工归属感，激励全员驻足岗位继续作为
。（计忠荣）

编辑：达文娟