最近认真研读了《做最好的中层》一书，本书以清晰的框架提出了中层为人之本、处世之道、行事之要，指导我们用全新的要领思索问题，深刻剖析和叙述了做一个最好的中层干部应当具备的焦点能力和素质。比照书中内容、团结自身履历，主要有以下几方面启发。

要做头脑有高度的中层。关于一个企业来说，中层干部是承上启下的主要角色。承上，是向导的照料助手；启下，是使命指令的督导检查；对中心来说，是横向相同的执行实验。一名优异的中层干部，首先一定要有完善的自我认知，只有自己头脑有高度、执行有力度、事情有新度、要领有宽度，才华有力贯彻上级，有用引领下级；其次要切记规则意识，必需在规则约束下处置惩罚与周围人的关系，掌握行动准则、把牢事情原则，才华有的放矢；再是要当友好相同的主人，智慧地提出自己的意见，让起劲互动的做法成为事情前进的精神动力；最后是要练就“忠+能”的双重能力，忠于职责职守，能于苦干实干，注重作育有德有才的气质和形象，做解决问题的能手，起劲使自身成为智慧型中层。

要做勇于逾越自我的中层。没人能原地踏步将已有的优异恪守一辈子，今天的优异不代表能够永远优异。新知识、新手艺、新思绪势须要镌汰一部分自我敬重、不思进取之人。因此，做优异的中层，必需具备“归零+空杯”心态。首先要逾越已取得的效果，既要反省自身过失丢掉弱点，更要反省别人的乐成吸收优点，既要有“失败是乐成之母”的意识，更要有“总结是乐成之父”的认知，深刻明确精于营业、勤于总结、善于汇报的“三于”理论，一直提升自己；其次要逾越自己的认知，要一直充电，增强营业学习，增添知识储备，强化履历积累，作育自己的危急意识、生长意识、立异意识、阵势意识，才华取得新的效果；再是要逾越自己的位置，能站在上级的高度去思量问题，站在下级的位置去解决问题。一流的中层，一定不可固步自封，主观能动性才是生长的基础。

要做敢于继续作为的中层。书中谈到一流的中层对下级既是领头羊更是指挥家，这个明确很深刻。指挥家首先应对自己分担的规模了如指掌，能够捉住完成使命的“要害点”，善于借用推进事情的种种力量，充分运用奖罚两根指挥棒，充分调动下级的潜力与起劲性，指挥好每一项事情、用好每一小我私家，做到既有战略头脑，又有战术水平。其次是在事情中充分验展“严管+真爱”的理念，在对下级举行情绪眷注和生长眷注的同时，以更严的要求看待下级，做到体贴所有人，关注几小我私家，使每小我私家都一直前进，差别的人获得差别的生长，作育出精兵强将，打造过硬团队。再是要勇当下级学习的“标杆”。孤举者难起，众行者易趋。中层干部必需完成从“独行侠”到“指挥家”的转换，学会做团队的指挥家，周全统筹协调，让团队中的每一小我私家，都知道做什么、怎样做。中层干部一定要明确“安排不即是完成”，自己不走过场，也要小心下级走过场，只有在下级执行历程中举行检查和协助，才华高质量完成使命。最后要敢继续善作为。知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。继续二字重逾千钧。敢继续善作为就是要在难题眼前勇挑重担、不懈进取，把继续作为视为事业所需、使命所系、职责所在，在其位谋其政、任其职尽其责，一直砥砺前行、实现自我价值，展现优异中层风范，把高质量生长事业一直推进向前。

编辑：雒磊磊