职工爱车驿站投用、新增智能充电桩、职工餐厅刷新升级……今年以来，大梵宇矿聚焦职工急难愁盼，把职工“心上事”酿成履职“着实事”，把民生“清单”转化为职工幸福“答卷”，以暖心折务托起职工“稳稳的幸福”。

问需于民定清单，精准切脉聚民心。民之所盼，行之所向。该矿始终坚持以职工为中心的生长头脑，摒弃“惯性头脑”、杜绝“纸上民生”，起劲通过走访座谈、一线谈心交流、职代会提案征集、线上意见网络等多种渠道，普遍摸排、逐条梳理，分类研判、专题钻研，最终确定年度“十项实事”清单，确保每一项实事、每一个项目均精准对标职工衣食住行和事情生涯中的痛点难点，真正做到职工有所呼、企业有所应。

机制赋能长效化，闭环落实惠民生。该矿着力建系统、立机制、固效果，推动民生服务向系统机制运行转变。优化“码上扫、马上办”诉求平台，形成线上网络、线下处置惩罚、全程督办、闭环清零事情系统；推行“进门递一根烟、落座泡一杯茶、启齿问一声好、入题唠一句家常”群众事情法，严酷落实首问责任制，建设“挂号受理—中途跟进—办结反响—事后回访”全流程闭环，确保诉求事事有回音、件件有着落；建设刚性推进机制，实验“年头谋划定项、季度督查推进、按期销号兑现、全员监视问效”，对十项民生实事挂图作战、动态销号，年底审核评选，以硬制度杜绝允许空转，确保民生允许所有落地兑现。

聚焦小事解难题，情系职工聚协力。民生有温度，生长有力度。该矿始终坚守想职工之所想、急职工之所急、办职工之所需的为民初心，聚焦职工高频诉求，靶向破解生涯难题，用有温度、有厚度、有力度的暖心折务，让职工幸福感一连升温，架起企业与职工的连心桥、同心桥。新增6组双枪智能充电桩，现可知足28台新能源车同步充电，有用破解职工充电难题；建成“职工爱车驿站”，配备自助及全自动洗车装备，职工足不出矿即可洗车；历时5个月升级2号职工餐厅，替换电磁灶、新增洗碗机和空调、增设美食档口，周全改善职工就餐情形；常态化开办“红润学堂”暑期托管班，提供课业向导、兴趣作育、清静看护服务，消除双职工后顾之忧……一项项惠民行动相继实验、一桩桩暖心实事落地落实，一连改善矿区民生福祉，职工的归属感、幸福感、获得感和认同感一直提升。

民生是最大的福祉，民心是最大的底气。随着民生包管“最后一公里”周全买通、职工急难愁盼问题获得有用化解，该矿全体干部职工做事创业的热情高涨、凝聚力和向心力一连增强。下一步，大梵宇矿将一连厚植为民情怀、深耕民生工程、办妥民生实事，以实打实的惠民行动凝聚全员奋进力量，为矿井清静高效生长汇聚磅礴协力。（马建军）

编辑：达文娟