工会信息
金秋时节，一张密密麻麻的奖学表上，写满了职工子女的相关信息。每年升学季，该矿都会提前两个月启动摸排事情，今年也不破例。
近年来，文家坡矿始终坚持“把员工当亲人，让员工爱企业”理念，把关爱落到每一位职工的一样平常冷暖里、每一道难题的破解中、每一个要害时刻的回应上，织密了一张有温度的职工包管网。
学有所托：安顿好孩子，便安顿好职工的心
每逢暑假，双职工家庭的孩子“看护难”便成为一道现实考题。“文馨学馆”是文家坡矿开办多年的暑期托管班，名字颇具深意：“文”是矿区底色，“馨”是家的温度。
这个托管班的特殊之处，在于它从不知足于只做一个“看孩子的地方”�？纬毯鞘罴僮饕迪虻肌饕褰逃⒋匆饷朗酢⒐攀偷�，更专门设计了“随着爸爸去上班”体验活动，让职工子女走进矿区，触摸父辈的事情情形。有孩子用画笔描绘出父亲“井下有光”的容貌——那份来自子女的明确，比任何说教都更有力量。
“职工有需求，工会有响应”，这句话在文馨学馆获得了最质朴的印证。托管让各人不必在“上好班”与“看好娃”之间两难，这份定心自己，就是推动生产的无形力量。
爱有所指：入口专心，出口用情
“金秋奖学”在该矿已形成一套严谨而暖心的成熟流程：提前入户摸排，建设家庭档案，逐一挂号造册，确保不漏一人。从“金秋助学”到“金秋奖学”的一字之变，变的是奖学笼罩规模更广、是眷注理念的升级，稳固的是始终装着职工子女生长生长的初心。
退休职工座谈会上，在职同事重温“并肩斗争、攻坚克难”的共事时光，退休职工回望“扎根岗位、恪尽职守”的从业岁月。为退休职工揭晓声誉证书、赠予纪念礼物，让每一位即将离岗的职工都能感受到：你认真支付的那些年，我们全都记得。
入口处，他们用真情和关爱托举每一个修业的梦想；出口处，他们用声誉与影象安顿每一段斗争的岁月。这一进一出之间，全是对职工最真诚的尊重与回应。
健有所护：让康健走向“可视可防”
该矿制订《职工康健包管管理步伐》，构建了“手环动态预警＋康健小屋深度筛查+职业体检综合研判”的三位一体康健防护系统。班前会安排专人检查职工手环康健数据，为每位职工建设康健台账，实验“一人一档、动态更新”。对筛查中发明的问题，安排复检，并跟踪后续诊疗效果，形成闭环管理。
同时，该矿按期组织康健知识讲座和抢救手艺培训，把常见职业病的预防要点讲深讲透，让职工掌握自我保健知识。现在已建成井上下23处标准化抢救点，设置AED自动体外除颤仪，推动职工康健管理真正向“自动预防”转变。
企业的关爱，是知道孩子暑假需要看护，是记得职工子女今年加入高考，是在职工退休那天组织各人聚在一起聊聊过往，是在职工入井时关注着康健数据。这，就是文家坡矿“以人为本”的所有神秘。（雷美婧 原翠）
编辑：达文娟
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