今年以来
，胡家河矿秉持“问需于职工、问计于职工、问效于职工”的理念
，从办实事解难题、强包管促生长等多个维度精准施策
，全方位提升服务职工质效
，让职工的获得感更充分、幸福感更真切、归属感更深挚
，为矿井高质量稳固生长凝聚起同心同向的磅礴力量
。

赋能生长搭平台 把舞台建在“岗位上”

该矿紧扣行业手艺生长趋势与岗位焦点需求
，精准对接“企业生长刚需”与“职工生长诉求”
，立异构建“培训+竞赛+立异”三位一体手艺提升系统
。凭证“管理层级分层、岗位种别分类、手艺梯度分级”的原则精准施策
，针对性开展装备细腻保养、标准化工艺操作等实战化岗位手艺培训与交锋竞赛
，实现手艺提升与生产需求的无缝衔接
。

该矿充分盘活现有培训资源
，深化“以师带徒、师徒共进”人才作育机制
，依托劳模立异事情室、职工实操培训基地、全员培训中心等焦点载体
，常态化组织全员手艺轮训、手艺难题攻关、立异创效攻坚等活动
，让新工快速成才、青工淬炼为匠
，有用破解了人才“青黄不接”的瓶颈
。一连推进“手艺+学历”双提升工程
，阻止现在
，全矿大专及以上学历职员达1129人
，取得职称或手艺品级认证职员占比77%
，人才步队结构一连优化
，为矿井立异生长筑牢了人才基本
。

心系冷暖显温情 把眷注送到“心坎上”

“今日新增豆角炒肉末、鹌鹑蛋炖红烧肉、麻辣香锅等特色菜品
。”在该矿职工餐厅钉钉群里
，逐日更新餐厅菜谱
，对饭菜举行保温
，全力包管职工升井后第一时间吃上热乎饭、定心饭
。严冬降临
，在井口全心打造“暖心避风港”
，购置200套厚实军大衣供职工取用
，用实打实的行动筑牢职工防寒防地
。

该矿建设“向导包保+下层走访+班组反响”三级常态化走访慰问机制
，精准摸排难题职工、一线职工、新入职职工等差别群体的需求痛点
，实现“慰问精准滴灌、帮扶常态长效”
。古板节日时代
，矿向导和自愿者深入职工家中走访慰问
，送上米、面、油等生涯物资
，详尽询问生涯状态、耐心谛听现实难题
，让职工及眷属深切感受到企业温暖
。一连完善普惠制服务、带薪年休假等制度
，常态化开展“四序送”“进班组清静嘱咐”等活动
。

富厚生涯添活力 把欢喜融入“一样平常里”

“我们是矿山的脊梁
，要扛起清静的责任；我们是家庭的依赖
，要守护平安的约定……”该矿工会组建的“亲情暖一线 同心筑防地”文艺小分队
，带着全心编排的节目深入一线
，开展了一场场接地气、有温度的慰问演出
，用文艺力量舒缓职工压力、凝聚奋进协力
。

团结职工倒班作息、节沐日漫衍特点
，该矿将事情重心放在提升职工业余生涯品质上
，接连举行拔河角逐、环矿区健步走、职工篮球赛、羽毛球约请赛等活动
，着力让职工精神文化生涯“活起来、热起来”
。各下层区队因地制宜设立“职工图书角”
，配齐清静手艺手册、煤炭行业专著、文学名著、历史读物等种种书籍
，精准对接职工多元化精神文化与知识提升需求
，助力职工在阅读中熏陶情操、增添本领
。

为职工办实事只有举行时
，没有完成时
。该矿始终聚焦职工“急难愁盼”
，以职工知足度为起点和落脚点
，从职工“家门口的小事”“心坎上的难事”入手
，用一件件暖心行动为职工解决后顾之忧
，让幸福底色在矿井生长中愈发厚重
。（田磊）

编辑：达文娟