工会信息
今年以来 ，铁运分公司坚持“生长依赖职工”和“生长造福职工”的理念 ，切实把解决好职工最体贴、最直接的现实问题摆在重中之重的位置 ，真正让民生行动更有“温度” ，让惠民答卷更有“厚度”。
暖心关爱 解决职工“后顾之忧”
为切实维护职工的康健权益 ，包管职工的身体康健和清静 ，给职工撑起生命康健“�；ど �。今年年头 ，分公司团结各岗位事情特点 ，对职工体检项目举行了细化 ，包括血通例、肾功三项、血脂三项、肝功五项、肺功效、胸部正片等30余个检查项目 ，特殊是40岁以上职工增添了肿瘤标记物等多项检查 ，女职工增添了“两癌”筛查项目。同时 ，分公司通过微信群等方法为职工转达《体检须知》 ，让每一位职工相识体检注重事项、体检流程 ，确保体检事情有序举行 ，体检数据准确 ，让每一名职工周全相识自己身体康健状态 ，做到疾病“早诊断、早预防、早治疗” ，以最佳的身心状态投入清静生产事情 ，为公司稳固生长提供坚实包管。
“很谢谢公司提供的免费体检 ，让自己对身体状态能够了如指掌 ，解决了我们的‘后顾之忧’ ，这就是实着实在的关爱。”职工们对体检事情赞一直口。
精准服务 关爱职工“幸福指数”
近年来 ，海内新能源汽车工业生长迅猛 ，分公司许多职工选择使用新能源汽车来上下班 ，但由于充电桩的欠缺 ，这些依赖电能的代步工具充电问题成为了他们的困扰。相识到职工们的诉求后 ，分公司迅速接纳行动 ，合理妄想停车园地 ，普遍发动职工自主设计、自主施工 ，在西门原有绿化逍遥上自主建设完成了10个彩色透水停车位 ，并同步装置了三台7KW智能交流充电桩 ，不但从基础上解决了电能代步工具充电难的问题 ，还提升了职工的获得感和幸福感。
别的 ，为解决户外一线职工防砸鞋磨损快、不敷穿的问题 ，分公司凭证各岗位劳动强度的现真相形 ，修订了劳保用品发放制度 ，每半年为一线职工替换劳保用品 ，新鞋子穿在职工的脚上 ，温暖了职工的心、体现了企业的情 ，提升了职工们的“幸福指数”。
真情调研 解决难题“惠及职工”
今年以来 ，分公司团结主题教育事情 ，建设“我为职工办实事”台账 ，一连跟踪办实事落真相形。分公司工会找准职工群众“急难愁盼”问题 ，对职工提出的难题和问题 ，现场能解决的问题现场回复 ，对不可解决的问题与相关单位、部分相同 ，协调解决 ，从一个个细处着眼 ，从一件件小事情做起 ，将实事办到职工的心坎上。
现在 ，分公司孕期女职工专用间休室正式建成投用 ，为装车间隙孕妇间休提供了私密、卫生、恬静的专用场合；暑期举行了“暖心相伴 不负所‘托’”托管班 ，为职工解决了暑期“看娃难”的问题；端午节开展职工“粽香关爱”慰问 ，给职工过整体生日、夏日送“清凉”“金秋助学”……一个个暖心之举让职工切实感受到企业的温度。据统计 ，今年以来 ，分公司向导班子成员及职能部分下下层调研26次 ，为职工解决问题32个 ，为职工办实事8件 ，组织谈心谈话16人次 ，进一步提升了员工的获得感 ，激励宽大职工以越发饱满的热情投入到生产谋划中 ，为分公司高质量生长勇猛拼搏。（雷霆）
编辑：达文娟
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