皮带卷接纳装置、履带式钻机上支持加长杆、空滤高效吹洗机、泥水疏散装置……今年以来
，孟村矿坚持把全员立异作为破解矿井降本增效难题的“金钥匙”
，一直引发职工由“汗水型”向“手艺型”转变
，让全员立异在矿井高质量生长的枝头上竞相绽放
，结下“硕果”累累。

立异并不神秘
，也非高不可攀。32岁的马向波自2018年10月被分派到该矿抽采队后
，便与矿井瓦斯抽采及钻探事情立异结下了不解之缘。

今年年头
，针对井下履带式全液压坑道钻机上支持油缸加长杆装置、拆卸难的问题
，马向波多次深入作业现场收罗数据、重复论证
，使用废旧钻杆立异刷新Φ89钻机上支持油缸钻杆组
，并乐成应用于403109运输巷的8台履带式钻机上
，不但提高了每班钻孔事情效率
，还实现了废旧物资再使用。

“购置的钻机加长杆由于其接纳巨细头对接的方法延接
，恒久使用后保存变形、难以拆卸等问题
，而我们自主立异的钻机加长杆可通过钻杆的公母丝对接
，不但毗连牢靠、利便拆卸
，还能确保钻机在差别高度巷道内坚持稳固。”马向波先容道。

而像这样的小改小革
，仅1月份就有8项
，职工自动加入立异已然成为矿井降本增效的主要途径。

“以前各人关于立异是不敢、不想、不肯意
，现在纷歧样了
，职工们立异的起劲性都很高
，有些人一连好几个月都有立异项目。”葛志会作为该矿主抓全员立异的认真人
，他的感受最为准确
，也最为深刻。

据相识
，为深入践行“115355”科技生长战略
，引发职工立异创效热情
，该矿一直完善立异创效激励机制
，年头制订下发《2024年科技事情管理步伐》
，由职工手艺立异管理委员会每月凭证立异项目的立异性、清静性、适用性、经济效益及推广价值等方面
，将职工立异项目分为A、B、C、D四个品级
，凭证4000元、3000元、2000元、1000元的标准举行奖励
，极大引发了职工立异创效热情
，一批批“民间能手”纷纷现身“江湖争霸”
，大展拳脚、一展风范。

“事情现场就是立异战场
，生产难题就是立异课题。我们要以‘真正能解决现场问题’为目的
，指导干部职工起劲开展自主立异
，提升企业焦点竞争力。”4月4日
，在该矿2024年度“揭榜挂帅”项目评审会上
，该矿总工程师马小辉多次强调。

针对矿井4#煤层及其上覆岩层强度较高
，接纳地面“L型”水平井压裂后顶煤结构仍较为完整、冒放性差
，导致事人情回采率低这一突出问题
，该矿以“揭榜挂帅”项目为载体
，以现场放煤工艺优化和放煤管理立异为抓手
，深挖蕴藏在手艺人才中的立异智慧
，总结提炼出严重攻击地压特厚煤层“2+3+N”放煤新工艺
，彻底解决了严重攻击地压矿井坚硬顶煤冒放性差的难题。

立异“2+3+N”放煤新工艺
，实现了煤炭资源接纳增添4.61万吨
，营业增收2400余万元；胶轮车空滤高效吹洗机的设计应用
，降低了职工劳动强度
，提高了事情效率；履带式钻机上支持加长杆的刷新应用
，节约质料用度近7000余元……在孟村矿高质量生长的“枝头”上
，挂满了凝聚职工智慧的“金果实”。

立异是引领生长的第一动力
，也是降本增效的主要手段。着眼未来
，孟村矿将继续聚焦全员立异创效“一条主线”
，以“立异之变”应对“生长之变”
，全力释放全员立异创效的热情与潜能
，让立异之花绽放在百里煤海
，为激活矿井降本增效“新引擎”注入汹涌动力。（孙超）

编辑：达文娟