企业文化
他山之石，可以攻玉 。3月9日至11日，胡家河矿党群、工会、环保等部分职员一行5人，踏上了一次特殊的北行之旅——赴曹家滩矿业、小保当矿业开展对标学习 。三天两矿，行程紧凑，却让每一位对标职员都直呼“开了眼界、受了震撼” 。
走进曹家滩：从“震撼”到“感动”
走进曹家滩矿业，在3D沙盘前，矿井全貌一清二楚；在煤矿采掘手艺展厅，智能化妆备的迭代升级令人目不暇接 。踏入职工公寓，细节之处见温度——从洗衣房到活动室，从住宿情形到便民设施，随处体现着“把职工当家人”的服务理念 。而在矸石处置惩罚站，规范有序的作业流程与绿色环保的治理效果，让人看到“玄色资源”怎样实现“绿色转身” 。
最令人印象深刻的是党性教育实训基地 。在这里，红色文化与煤炭工业生长史交织共识，陶醉式的教育体验让对标职员接受了一次深刻的精神洗礼 。随行的党群事情部做事感伤：“原来党建可以做得这么有温度、有深度、有熏染力 。”
在智能调理指挥中心，“一张图”管理模式将采掘、运输、透风等系统实时泛起，多系统融合预警的智慧矿山建设效果让人叹为观止 。走出指挥中心，途经疏干水调理池，碧波激荡的水面与远处的厂房相映成趣，绿色矿山的生动画卷跃然眼前 。
问道小保当：从“望见”到“洞见”
转战小保当矿业，对标学习越发深入 。在企业展厅，一幅幅历史照片、一组组生长数据，勾勒出小保当矿业从建设到投产的斗争足迹 。从筚路蓝缕的创业初期到现在智能化建设的行业标杆，斗争者的故事让对标职员感同身受 。
细腻化展厅里，本钱管控、对标管理、精益生产等系统化履历被逐一拆解 。墙上张贴的“对标图谱”清晰展示了从“跟跑”到“并跑”再到“领跑”的进阶路径 。最让对标职员感应“可感可及”的，是员工餐厅，刷脸就餐、智能结算、营养剖析……智慧后勤的应用让职工品质生涯从口号变为一样平常 。
座谈交流：从“对标”到“对表”
对标学习时代，双方举行了深入的座谈交流 。
“曹家滩、小保看成为天下首批智能化建设树模煤矿，在智慧矿山建设、绿色环保治理、职工品质生涯等方面走在了前线 。我们这次来，就是带着问题来、带着思索来、带着至心来 。”胡家河矿党委副书记、工会主席李科院体现 。同时，详细先容了胡家河矿在清静生产、谋划管理、党的建设、企业文化、工会事情等方面取得的效果，也坦诚地提出了当宿世长中遇到的疑心与思索 。别的，双方围绕智能化建设的难点突破、职工服务包管的细节优化、群团事情的立异路径等话题睁开了深入探讨 。
“两家单位在这些方面的先进履历，让我们坦荡了眼界、看到了差别，需要学习的工具尚有许多 。”该矿环保管理部陈哲在交流中感伤道 。
归来：带着“真经”再出发
学然后知缺乏，行然后知路远 。三天行程竣事，返程的车上，对标职员的话题已经从“看到了什么”转向了“回去怎么干” 。条记本上密密麻麻的纪录，手机里大宗的照片和视频，将成为接下来事情的名贵素材 。
“我们要把学习效果转化为推动矿井高质量生长的详细实践，让先进履历在矿井落地生根、着花效果 。”李科院向对标学习职员强调道 。胡家河矿将以此次对标学习为契机，系统梳理曹家滩、小保当在智慧环保、细腻后勤、党建立异等方面的先进履历和立异做法，建设使命清单，明确转化步伐，确保学以致用、落地收效 。
归来，是为了更好地出发 。取回“真经”的胡家河矿人，正蓄力誊写属于自己的进阶篇章 。（胡家河矿宣）
编辑：达文娟
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