文明单位建设水平是政治文明、物质文明、精神文明、社会文明、生态文明在一个企业的集中体现。于孟村矿而言，怎样团结自身优势，扎实有用推进文明单位建设事情，我想就是要始终贯彻落实以职工为中心的生长头脑，把建设文明单位作为推动生长、造福职工的“民生工程”，始终坚持“两手抓、两手都要硬”，坚持“建设文明单位”为职工、惠职工、利职工，把文明单位建设作为推动企业生长的主要抓手，列入年度重点事情统筹推进，周全提升职工文明素质和矿区文明水平，一直增强职工获得感、幸福感、清静感。

要顺应职工对漂亮之家的新期待。深入实验“基础设施、厂区绿化、蹊径刷新”等精品工程，全心打造职工书屋、健身房、亲子乐园等一系列设施装备，一直织密矿区公共通勤交通网，扎实推进“地面漂亮花园、井下智能工厂”建设，一直提升职工文明行为规范，构建起具有“孟村特色”的高质量生长模式，全方位打造绿色漂亮、宜业宜居的“高颜值”矿区。

要顺应职工对秩序之家的新期待。一连增强和立异一样平常管理，常态化开展“文明部室、文明区队、文明班组”建设实践活动，建设标准明确、责任细化、奖罚明确的审核系统。凭证《职工文明行为规范》要求，一连指导职工践行社会主义焦点价值观。同时，开设“职工信箱”，进一步流通职工群众诉求渠道，搭建起谛听民意的“直通车”，激励宽大干部职工实时反响矿区管理保存的问题。

要顺应职工对暖心之家的新期待。坚持职工与企业配合生长，推进生长效果更多更公正惠及宽大职工，体贴关注难题职工群体，扎实开展“双节”慰问、金秋助学、难题职工、职工体检等帮扶活动，一连推进为职工办实事，切实解决职工群众最体贴、最直接、最现实的问题，将职工群众对优美生涯的需求作为事情重点与起劲偏向，一直提升矿区温度。

要顺应职工对文化之家的新期待。以“创变”文化为引领，用文化增强职工向心力，成为凝聚人心、汇聚力量、引发斗志、推动生长的基础包管和力量源泉；以文化活动为支点，鼎力大举弘扬中国文化，引发干部职工活力，让矿区元宵有赏灯、端午有粽子、七夕有联谊、重阳有敬老、中秋有团圆，以富厚活跃的文明实践，扎实推动文化建设，让文化引领企业高质量生长。

建设永无止境，文明永恒追求。我们要始终坚持以职工为中心的生长头脑，秉持“生长企业、造福职工、贡献社会”的宗旨，以更高的标准、更实的行动、更大的力度，奋力誊写矿井高质量生长的文明答卷。

编辑：达文娟