今年以来，小庄矿纪委以“三个年”行动为主线，聚焦矿井清静生产、谋划管理焦点使命，抓实监视执纪问责，深耕“阳光小庄”清廉文化建设，全方位筑牢矿井高质量生长的纪律作风包管。

锚定政治引领，筑牢清廉自律防地

该矿纪委始终把政治监视摆在首位，压紧压实周全从严治党主体责任。专题研究党风廉政建设和反糜烂事情2次，开展清廉钻研、专题学习及纪检营业培训11次。严酷落实“三重一大”闭环监视机制，对19项党委会重大决议全程跟踪督办，严守议事决议程序。聚焦“一把手”和向导班子监视，细化12类41项监视使命清单，推动政治监视精准落地、常态长效。严把干部选拔任用清廉关口，坚持“凡提必审”，为16名新提任干部开展专项清廉教育、谈话及党纪考试，规范出具清廉意见，杜绝“带病上岗”。同时，完玉成矿147名管理干部廉政档案更新，实现干部清廉动态管控。

坚持制度治廉、教育润廉，驻足管理短板，一连扎紧制度笼子，修订新增纪检配套制度13项，进一步规范监视执纪流程、梗塞管理误差。周全开展岗位清廉危害排查，笼罩181个岗位，梳理365个清廉危害点，制订447条针对性防控步伐，修订印发《岗位清廉危害防控手册》。常态化推进警示教育，依托“考学促廉”“一月一案一谈”机制，剖析典范案例21起，教育笼罩1500人次，建强党支部常态化警示教育阵地，推动纪律规则入脑入心。

深耕作风整治，修养清正做事生态

该矿纪委持之以恒正风肃纪，坚决纠治作风顽疾，紧盯春节、端午等主要节点，下发清廉过节通知，围绕“三公”经费、违规收礼、违规吃喝等重点问题开展专项督查6次，整改问题8条，一连释放从严执纪的强烈信号。深入开展作风专项整治行动，聚焦中层干部追随值守、履职尽责等重点，开展专项检查20余次、下层调研5次，梳理作风问题17条，追责转达31人次。建设闭环整改机制，逐项督办落实，累计整改种种问题40余条，一连推动干部作风向好向善。

坚持严管严治导向，一体推进“三不腐”建设，流通“信、访、电”多维监视渠道，规范问题线索处置惩罚，下发整改建议书17份，确保事事闭环落实。精准运用监视执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，扎实开展受处分职员回访教育，做实案件核办“后半篇文章”。聚焦煤炭销售、条约招投标、本钱管控等谋划领域，以及人为分派、劳保发放等职工关切事项，开展专项督查。立异“纪检+清静”监视模式，紧盯清静生产重点事情落地收效。深耕“阳光小庄”清廉文化品牌，完善清廉国企建设系统，推动清廉文化下沉下层、落地生根。

聚焦民生赋能，提升监视治理效能

该矿纪委坚守执纪为民初心，全力整治下层不正之风，搭建“线上+线下”双向职工诉求通道，强化下层纪检监视步队营业赋能，推动羁系事情从被动处置惩罚向自动防控转变。网络梳理职工急难愁盼诉求50余条，实时回应职工关切、化解下层矛盾。扎实开展群众身边糜烂和作风问题专项调研4次，精准排查整治下层“微糜烂”问题。立异“纪检+家庭”协同监视模式，开展家庭助廉主题活动，指导眷属当好清廉监视员，构建企家联动、共筑清风的优异气氛。

坚持从严淬炼步队，周全提升履职效能，健整一样平常学习机制，按期组织政治理论、纪检营业及AI应用等专项培训，组织纪检干部外出对标学习、加入集团专项特训，开展纪检委员述职评议，夯实下层监视能力。坚持刀刃向内自我约束，严酷执行纪检干部“八小时外”行为规范，抓实谈心谈话、岗位危害排查。依托红色研学、廉政教育、保密宣教等活动，筑牢纪检干部头脑防地，全力打造忠诚清洁继续的专业化纪检监察步队，夯实清廉国企建设步队包管。（李辉远 金尘）

编辑：潘森