清静是矿井稳产增效的基础底线
，更是企业高质量生长的压舱石
。今年以来
，小庄矿始终坚守“清静第一、预防为主、综合治理”目的
，全方位织密立体化清静防护网络
，持之以恒打好清静生产“长期战”
。

深耕宣教铸魂
，筑牢全员清静头脑防地
。头脑是清静管理的基本
。该矿坚持把清静头脑教育摆在首位
，一连深化常态化、陶醉式清静教育
，构建线上线下一体化宣教阵地
。线下依托井下精品巷道、清静文化长廊、区队学习室布设警示展板、岗位流程牌板
，落实班前“六必讲”
，团结现场危害开展案例复盘、“三违”现身说法、亲情助安座谈
，时刻敲响清静警钟
。线上借助电梯电视、微信公众号搭建长效化清静课堂
，推送灾难治理、规范操作、违章警示等内容
，组织全员线上答题
，以考促学夯实职工清静理论储备
。同时
，开展党员宣讲、青年清静疏导等活动
，推动清静理念渗透班组、岗位与家庭
，让遵章守纪成为全员行动自觉
，真正实现清静理念入脑入心、落地践行
。

坚持严管治违
，闭环管控消除危害隐患
。该矿坚持严抓严管、标本兼治
，以“零容忍”态度整治违章行为
，构建源头管控、现场排查、帮教整改全链条防控系统
。紧盯情绪波动职员、重复违章职员等重点群体
，建设“清静不定心职员”动态台账
，提前谈心疏导、重点盯防
，从源头镌汰人为违章
。现场推行“五维隐患排查机制”
，统筹岗位自查、区队互检、专业督查、零点专项排查等行动
，比照严重“三违”、重大隐患判断标准逐项核查
，建设问题台账
，实验整改复查销号闭环管理
。针对违章职员落实脱岗培训、班组磨练、眷属连线帮教机制
，组织违章职员现身剖析危害危害
，按期梳理违章纪律
，优化管控行动
，做到隐患日清、违章班清
，从源头斩断事故诱发链条
。

夯实班组基本
，激活现场清静管理末梢
。班组是现场清静管控第一道关口
。该矿以班组清静建设为抓手
，一连激活清静管理神经末梢
。完善13项班组配套管理制度
，形成16项特色班组管理法
，推行无“三违”班组建设
，将危害辨识、互保联保融入班前会全流程
。规范班前会作业流程
，落实入井康健确认、岗位危害提问、联保签字等环节
，常态化开展自救器30秒盲戴实操训练
。体例班组管理、文化汇编
，立异推出“班组长60秒微课堂”轻量化宣教
。按期组织召开班组对标交流会
，分享网格化隐患排查、清单化作业等先进履历
。建设月怀抱化审核机制
，将隐患整改、标准化作业、违章管控等纳入刚性赏罚
。同时
，组织开展班组长专题培训、手艺交锋、师带徒等活动
，打造高素质班组主干梯队
，筑牢矿井清静生产最前沿结实防地
。

统筹清静月活动
，多措并举富厚清静载体
。清静生产月时代
，该矿紧扣活动主题开展系列活动
，细化隐患整治
，强化事情落实
，聚力冲刺时间使命“双过半”
。围绕攻击地压、防治水等开展专项培训
，依托清静宣传咨询日、应急科普进区队等方法搭建咨询平台
，现场解说清静规则、演示抢救手艺
。组织消防实战演练
，复盘短板、优化应急处置惩罚预案
，以教育培训、实战演练等方法夯实全员清静履职与应急处置惩罚基本
。同时
，组织开展井口文艺汇演、夏送清凉、端午亲子助安等亲情活动
，以家庭温情凝聚清静协力
。团结天下情形日开展环保普法、绿色自愿活动
，推动清静生产与绿色生长理念同步落地
。（计忠荣）

编辑：达文娟