清静信息
“每小我私家要时刻想清静、会清静、能清静。”在文家坡矿，这已成为每一位职工内化于心、外化于行的共识。
近年来，该矿聚焦提升实质清静水平，以“1346”清静管理理念为焦点，一体推进清静意识强化、清静手艺磨炼与清静监视落实，织密事前预防清静防护网。
清静意识久久为功
“顶板垮落那一刻，虽然有流程指引，但照旧让我心里一紧。”在该矿VR培训室，一名职工谈起冒顶事故警示教育时，仍是心有余悸。
阻止现在，文家坡矿清静周期已超1800天，在印证清静管理效果的同时，杜绝幸运心理和麻木头脑也成为包管清静生产的重点事项。该矿坚持头脑先行，深耕“四下下层、四级宣讲”，从矿井到部分、从区队到班组，做到警钟时时敲；矿区悬挂条幅口号、播放音视频，井下建设清静文化树模区、张贴岗位作业流程，营造出陶醉式宣传气氛。
“我喜欢听你讲矿山的故事，更希望每次听完故事，你都能平平安安陪在我身边……”职工餐厅正门处，由职工子女撰写的“亲子寄语”牌板整齐排列，吸引着往来职工驻足。
清静教育，从“心”出发。该矿针对性遴选警示教育片，为全员打好“预防针”；组织清静事故VR警示教育，让职工亲自体验不清静行为带来的直观效果；开展亲子寄语、清静文艺作品征集，把清静种子深植于心。
“清静意识并非与生俱来，而是在后天一连教育中逐步养成。”该矿清静监视管理部认真人体现，当“想清静”成为全体职工的共识，实质清静就有了最坚实的包管。
清静手艺绵绵用力
“卡！这段很标准，接下来拍摄填写六人联签牌板部分……”在该矿撒煤整理斜巷现�。饕抵霸闭贾菩〗食邓净谖槐曜甲饕盗鞒萄菔臼悠�。这种由“身边人”树模的教学视频，让岗位职员对规范操作有了更直观、更接地气的熟悉。
标准是清静的基石。该矿在制度包管上精耕细作，形成184项清静操作规程、512项岗位清静生产责任制、602项标准作业流程以及58项突发事务应急处置惩罚步伐，实现事事有标准可依、岗岗有责任规范。在此基础上，将班前“四个五”“手指口述”与应知应会抽查深度联动，让清静素养磨炼落实到每一个事情环节。
“恭喜�。闲欤∥以缇退担壅庾ㄒ怠紫惫ぁ悄隳簦 痹谄ご友笆遥び衙钦蛏习肽昃挛耷じ谖皇紫惫ば旃叵�。
理论要掌握，实操更要过硬。该矿常态化开展“首席员工、首席工程师”评�。曰衿勒吒杳吭�2000至3000元的薪酬激励，让手艺大拿既有“体面”更有“里子”。同时，通过“每月一工种”手艺交锋，为职工搭建磨砺武艺、展示才华的辽阔平台，营造浓重比学赶超气氛，让“会清静”的手艺本事在实战与激励中愈发精湛。
清静监视动真碰硬
监视不是酷寒的“找茬”，而是有温度的“呵护”。该矿坚持把监视重心放在一样平常、落在现�。┱埂八脑绷匠ぁ惫芾碇澳埽灾笆虑橐稻傩腥鞒淌硬煊胫傅迹凳狈⒚鞑⒕勒还娣缎形手肮ぴ谝谎匠２僮髦醒勺跃跚寰蚕肮�。
在监视网络构建上，该矿推行三级“网格化”清静巡查，将责任细化到人、落实到岗，层层设防、环环相扣，让“图省事、减办法”的幸运心理无处遁形。与此同时，网络清静巡查专班实时在线发力，对作业现场举行不中止巡查，做到实时审查、即时提醒，让清静监视突破了时空限制。
“干活必需得清静。”该矿综掘三队职工胡维朴直言，“矿井、部分、区队各层级都在盯守，清静行为不但影响小我私家的清静积分、无‘三违’区队班组的评�。褂跋斓娇缶迩寰舱笫�。”
监视常在，习惯自成。清静监视的常态化运行，让规范操作成为职工的自觉行动，“能清静”由此有了可靠的制度包管。（韩炳萱）
编辑：达文娟
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