进入三季度以来
，孟村矿牢靠树立“头脑不牢就是最大的隐患”理念
，坚持从源头抓起
，紧盯“人”这一要害因素不摇动
，以转变职工头脑看法为主线
，以亲情教育和素质教育为依托
，精准切脉、多措并举
，进一步深化全员清静意识
，全力以赴打好清静教育“组合拳”
，让清静生产成为自觉行动
。

警示教育守底线
，心有所戒能行远

走进孟村矿各区队学习室
，第一眼看到的“清静元素”即是亲情寄语和“全家福”照片
。

“最先事情前
，看看全家的照片
，再读一下媳妇写给我的清静寄语
，心中感受温暖的同时
，也催促了我在事情中一定要做到清静第一
。”该矿巷修队职工杜孟孟颇有感伤地说道
。

近期
，该矿起劲立异“三违”帮教方法
，改变古板的“过关”模式
，通过召开清静警示教育及眷属亲情帮教座谈会
，对严重“三违”及积分清零职员开展集中帮扶
，并约请职工眷属配合加入
，使其更具针对性
，促使“三违”职员深刻反思、增强清静意识
，为矿井清静生产筑起了一道坚实防地
。

“清静事故就在我们身边
，离我们并不遥远
，心理上的松开大意可能会给家庭带来重大的灾难
。”眷属的话语温暖而有力
，让“三违”职员深刻熟悉到清静生产不但是对自己的认真
，更是对家庭认真
。

同时
，该矿要求各部分、区队管理职员划分从员工清静意识、小我私家素质以及专业能力方面举行集中培训
，重点对小我私家清静意识、岗位易发“三违”以及岗位危害辨识等内容举行深入解说
，并提出有用的提防步伐和应对战略
。

在此基础上
，该矿使用“孟村大课堂”、班前会、周三集中学习等形式
，组织开展“大学习、大培训、大考试”
，让清静管理职员着重学习清静生产执律例则、清静生产管理及双重预防系统建设相关知识；让职工重点学习岗位作业标准流程、岗位危害辨识和应急处置惩罚操作等岗位应知应会知识
，稳步提升全员清静意识
。

谈心谈话摸真相
，守护职工“心”康健

“你刚休假回来
，作业前一定要认真检查清静设施
，作业时要注重站位……”该矿综采队职工吕周洋休假后上班第一天
，党支部书记刘文涛就向他强调了清静注重事项
。

该矿要求各党支部凭证区队管理职员职责分工划分包保班组
，并签署包保责任书
，自动视察职工一样平常体现、事情完成情形、情绪转变及生涯状态等
，准确掌握每位职工的详细情形
。每月初党支部书记和队长针对本单位职工休假、婚丧嫁娶等可预见性事务举行摸底排查
，凭证摸排情形
，形成“谈心谈话预警清单”
，凭证“十必谈”原则对包保班组职工举行谈心谈话
。

谈心谈话竣事后
，针对谈心谈话中发明的职工难题、问题或潜在危害
，制订详细的帮扶妄想
，明确帮扶责任人、帮扶步伐及完成时限
，确保问题获得有用解决
，同时建设跟踪回访机制
，按期相识职工的头脑转变和事情希望
，确保谈话效果获得有用牢靠和转化
。

别的
，为指导职工增强自我心理调理
，缓解压力和情绪
，该矿约请国家级心理咨询师对职工举行了心理疏导
，并通过心理测试、互动交流等方法
，资助职工调解心态、缓解事情压力、提高自我控制力
，同时还提出了多种测试心理压力的方法
，让职工可以随时随地测试自身心理状态
，包管自身在清静的心理状态下举行事情
，从而镌汰种种清静事故的爆发
。

“以前总以为是自己运气好
，不会失事
。经由此次心理向导
，我才明确自己的幸运心理是何等危险
。”培训竣事后
，该矿职工深刻体会到心理情绪转变对事情状态的影响
。

平则虑险、安则虑危
。下一步
，该矿将坚持“以人为本、生命至上”的原则
，以“五安”意识提升为抓手
，一连开展富厚多样的活动
，一直增强清静事情的自动性、起劲性
，切实转变职工清静看法、 规范职工操作行为、提高职工小我私家素养
，形成人人讲清静、人人学清静、人人懂清静、人人保清静的优异态势
。（郝杰）

编辑：达文娟