组织干部
七月将至 ，百年党史的炬火燃过新的里程 。今年以来 ，文家坡矿党委紧扣“党建事情协同创效年”主题 ，以党建领航定向 ，以融合赋能生长 ，党旗迎风舒展 ，红色秘闻铺满百里矿区 。
铸魂 。该矿始终坚持把政治建设摆在首位 ，严酷执行“第一议题”制度 ，构建“钻研+培训+宣讲+深化”四位一体学习机制 ，上半年开展党委理论学习中心组学习13次、专题钻研7次 。班子成员深入党建联系点 ，围绕党的二十届四中全会、天下两会精神等内容 ，开展分层分类宣讲20余场次 。依托“四级宣讲”机制 ，用“家�；啊苯餐刚呔� ，以“身边事”诠释生长宏图 ，将立异理论转达到班组一线 。围绕树立和践行准确政绩观学习教育事情开展 ，矿党委聚焦四个方面16项清单 ，查摆问题19条 ，建设整改台账、推动闭环落实 。理论底色在整改中愈发鲜明 ，政治优势正逐步转化为矿井高质量生长的治理效能 。
筑基 。该矿一连深化党支部“登高行动”和“分类指导、争先进位”动态管理机制 ，依托“1+2”结对帮带机制 ，实现配合前进 。“书记破题·党员夺旗”主题实践活动中 ，党员干部聚焦清静生产难点堵点精准认领课题18项 ，形成“党旗红”发动“业绩红”的新时势 。围绕清静生产、本钱管控等焦点使命 ，深化“党员责任区”“党员突击队”建设 ，开展“揭榜挂帅”活动 ，让党支部真正成为攻坚克难的战斗堡垒 。在党支部书记步队建设中 ，以“党支部书记上台讲”与“一月一培训”机制双轮驱动 ，上半年开展“党支部书记上台讲”培训3期 ，周全磨炼党支部书记综合履职能力 。
聚力 。拓宽“管理+手艺+手艺”三通道生长路径 ，推进“双首席”评选机制 ，今年以来 ，选树首席员工19名、首席工程师8名 ，构建起“头雁领航、梯队跟进”的良性时势 。聚焦劳动组织、工序工艺优化 ，推广应用高预应力锚索、巷道围岩薄喷、气动物料推进车等新装备、新工艺 ，全员工效同比攀升5.6% ，人力资源设置正从“数目型”加速迈向“效能型” 。依托VR仿真模拟系统重塑实操教学场景 ，动态更新全员考试试题库 ，上半年累计举行种种培训51期、手艺交锋4场 ，完成特种作业及从业职员取证1000余人次 ，实现培训笼罩率、审核及格率、持证上岗率三个100% 。一支高素质职工步队 ，正生长为矿井长治久安的焦点支持 。（雷美婧）
编辑：达文娟
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