组织干部
《做最好的中层》以提高中层管理者的焦点能力为目的，从头脑熟悉、管理执行和实现逾越三个方面叙述了成为一名最好中层的路径和要领，阅读之后让我这样的新手中层管理者感伤良多，也受益匪浅。遐想伟德国际1946官方网集团“干最好、争一流”的事情理念，我谈一谈自己的念书收获。
做最好是中层管理者的职责所在。《做最好的中层》中的许多案例告诉我们：中层管理者对企业生长至关主要。中层管理者通常处在企业中呈上启下的要害位置，他们在明确企业高层决议偏向和目的使命后，以妄想和组织为重点，决议着怎样去做，认真确定下级的详细事情，剖析事情使命，设计事情流程，把控整个事情历程，决议着事情内容和形式的庞洪水平。他们综合协调的是企业大部分的资金、人力、质料等资源，决议着人、财、物能否高效使用，从而最终影响的是企业运行的有用性和效果质量。因此，中层管理者有义务一直提升自己的焦点能力，一直在实践中提高自己，起劲让自己变得卓有效果，用最高效的管理为企业生长做孝顺。
认真任是做最好中层的基本素质。无论是“单位靠前，自我靠后”、“管理的境界”，照旧“要做好干部，先当认真人”，都说的是一个原理：干部应该是“认真”的象征，并且应该是为追求最好而自觉起劲斗争的。现实事情中许多优异的管理者都是敢于继续认真的。他们把自己当成企业的中流砥柱，秉持舍我其谁的主人翁责任感和做事精神，把责任和使命放在心中，致力于把事情做到最好，竭尽全力圆满完成事情使命。因此，最好的管理者要用追求卓越的态度，把自己打造成“自燃型管理者”。管理者只有有了想做事的心态和高昂有为的精神状态，才华充分验展主观能动性，进而运用学习掌握的“有用管理自己”的要领影响他人、为企业做孝顺。
勤学苦练是成为最好中层的必由之路。管理职员的管理能力不是与生俱来的，需要通过学习提升认知并在实践中历练获得。《做最好的中层》一书提到了许多管理要领和看法，像“好中层决不可当‘老好人’”、善于相同并“与上级有用相同”、“善于借用多种力量”、“优异是卓越的大敌”等看法，让我熟悉到自己在一样平常管理中保存的短板和问题，让我熟悉到一名中层管理者要敢抓敢管，始终凭证高层和组织的决议狠抓落实，做到依规服务、严酷审核、奖优罚劣，才华形成人人向上的优异民俗，才是真正认真的中层。做最好中层是一门“学问”，并不是想一想、说一说的事，需要我们一直地勤学苦练。
逾越自我是成为最好中层必需迈过的“一道坎”。能够站在中层位置上的人，往往是优异的，但也常� ；嵯萑胱晕忆乐�，偏执于自我认知，知足于现有成绩，习惯于履历管理，久而久之形成了自己的管理“恬静圈”，把一样平常疲以应对的“忙碌”当做“充分”，把自己的时间交给“一样平常琐事”，不再反省管理效果的价值和有用性，从而深陷其中无法自拔。因此，一名中层管理职员，要始终坚持追求卓越的饥饿感，要熟悉到自身的局限性，起劲对标先进找差别、增强学习求前进，一直的逾越自我，才会逐渐生长为最好中层。
奋楫笃行，臻于至善 ；行而不辍，履践致远。《做最好的中层》一书教给我们成为做最好中层的要领，但要真正成为最好的中层，则需要我们勤专心、多思索，在实践管理中勤学苦练，敢于继续、勇于拼搏，一直逾越自我，力争为企业高质量生长做出更大的孝顺。
编辑：达文娟
陕公网安备 61040202000465号 手艺支持：硅峰网络