今年以来，孟村矿紧扣“党建事情协同创效年”主题，锚定“八个方面”焦点使命精准施策，全力推动党建优势与清静效能、谋划管理、人才培育、企业文化建设深度融合，以高质量党建引领包管矿井高质量生长。

政治引领强基本，把准生长“偏向盘”。该矿党委始终把政治建设摆在首位，以理论武装统一头脑、以头脑引领凝聚共识，一连优化党委议事规则和决议程序，动态校准党委前置研究重大谋划管理事项清单，确保权责界线清晰、决议流程规范
；建设健全决议执行情形跟踪问效与评估机制，围绕矿井年度13项重点使命，按期对重大决议安排执行效果举行“转头看”，确保各项指令刚性落地。同步启动树立和践行准确政绩观学习教育，下发学习妄想、开展交流钻研，教育指导宽大党员干部提高政治站位、强化责任继续、体会焦点要义，切实把学习教育效果转化为做事创业、推动高质量生长的现实验动和详细效果。

堡垒筑强固基础，激活党建“红引擎”。支部强则党建强，该矿党委坚持把重心沉到支部、把功夫下在一样平常，扎实推进“分类指导、争先进位”三年行动，接纳“现场督导+月度检查”“查阅资料+座谈交流”相团结的方法，对下层党支部“三会一课”、主题党日、生长党员等事情举行周全检查、精准指导，推动下层党建从“有形笼罩”向“有用笼罩”转变
；聚焦灾难治理、生产组织、隐患排查等事情，扎实开展“书记破题攻难点、党员夺旗筑防地”“党员树模岗”“党员责任区”等实践活动，党员干部带动扎根生产一线排查整改隐患、解决现场难题，真正把党建引领的组织优势转化为矿井清静生产的“硬核包管”。

步队铸造提战力，建强攻坚“先锋队”。该矿党委坚持党管干部、党管人才原则，起劲构建“分层作育、精准赋能”人才培育系统，着力破解“重营业、轻党建”难题。常态化开展“党支部书记上讲台”“营业大练兵”活动，搭建起党建事情交流的平台、展示的舞台、培训的讲台，一直增强党支部书记履职本事，磨炼党建事情中坚力量
；一连推进“师带徒”“岗位练兵”“手艺交锋”等活动，开设“向导干部上台讲”专题培训班，通过党员主干与青年职工结对帮带，面扑面教授操作技巧、清静知识和事情履历，切实将党员个体优势转化为团队整体胜势，助力青年快速生长为岗位能手、手艺主干，为矿井生长注入源源一直的人才活力。

文化润心聚协力，筑牢生长“压舱石”。该矿党委团结新形势下企业文化建设新使命、新要求，以“红心铸孟”党建品牌为引领、“同心护孟”清静文化为焦点，发出《让清静成为一种习惯》的建议，依托周三学习、班前会时间分层分类转达学习，让建议内容精准转达至每名员工、贯串到每道工序，鼎力大举营造“人人讲清静、事事为清静、时时想清静”的浓重气氛
；制订下发《关于开展“爱岗爱企 共筑未来”主题教育活动实验计划》，通过开展形势宣讲、事迹分享、亲情助安、典范选树等活动，增进党群干群从谈心到谈心、从谈心到知心、从知心到同心，真正让企业文化“软实力”成为提升全员头脑凝聚力、赋能生长驱动力的“硬支持”。

党建兴则企业兴，党建强则企业强。孟村矿党委将继续以“闯”的精神破难题、“创”的劲头促融合、“干”的作风抓落实，切实把党建事情的政治优势转化为企业生长优势，驱动矿井在“争做四个树模、建设一流企业”的航道上乘风破浪、勇猛前行。（孙超）

编辑：达文娟