人力资源
首页 > 生产谋划 > 人力资源
救援中心:“硬核领学”夯实理论基本
为一连夯实全员营业理论基本,筑牢应抢救援知识防地,近期,救援中心立异理论学习方法,通过干部带动领学、高频次精准施教、全流程闭环管理,构建起“以讲促学、以学促干”的理论提升长效机制,推动理论学习从“被动输入” 向 “自动提升”转变,为应抢救援实战筑牢理论基本。
以上率下,构建“硬核”学习机制。此次专项学习明确由中队指挥员担当主讲,聚焦“营业理论500题”和《矿山救援规程》焦点内容,实验逐日三次高频次解说。各中队需提前制订月度学习妄想表,将日期、解说职员、详细章节等细节精准落位,确保学习使命“日有清单、周有重点、月有目的”。
精准滴灌,立异“实战化”教学模式。为阻止 “照本宣科”,中心要求解说需团结矿山救援现实案例,将笼统条文转化为可操作的实践指引。主讲人以近年来的典范事故为例,剖析理论要点在现场指挥中的应用逻辑,让队员“听得懂、记得牢、用得上”。同时,勉励队员现场提问、互动钻研,形成 “解说—答疑—牢靠” 的闭环链条,有用提升知识吸收效率。
闭环管理,压实“真功夫”提升责任。制度落实“严”字当头,各中队建设专项学习纪录本,详细纪录逐日学习内容、队员加入情形及审核效果,针对理论知识薄弱的指战员实验“一对一” 重点向导,确保 “一个不落”。中心部分每周开展督导检查,通过随机抽问、查阅纪录、比照效果等方法,杜绝“走过场”征象。
此次救援营业理论强化行动,是救援中心“理论与实战并重”理念的缩影。通过“要害少数”带动讲、高频次深入学、严要求审核促实效,不但夯实了全员理论基础,更有助于推动形成“学理论、懂规程、强手艺”的良性循环。(王旭明)
编辑:达文娟