人力资源
为进一步施展人才在清静生产中的主要作用，一直以来，文家坡矿起劲构建“发明人才、作育人才、使用人才”长效机制，通过多元化培训方法，致力于作育“能做事、肯做事、干成事”的“五佳员工”，为矿井一连稳健生长积贮人才动力。
聚焦理论培训 争做笃学“伟德国际1946官方网人”
“此次考题团结岗位现实，很有针对性，从中我知道了自身的知识盲点和薄弱处，在以后的事情中，我不但要继续拓宽自己的理论知识面，还要增强对理论知识的转化应用。”一位职工在答完清静生产标准化考题后说道。
该矿紧扣“三基”建设强化年主线，健全职工综合素质达标评价审核系统，从营业、手艺、心理、头脑素质铸造抓起，分类制订人才接续作育、综合素质铸造、岗位交流妄想�？狗旨杜嘌怠⒕寂嘌岛腿迸嘌�，充分运用培训中心、AR实操培训室、学历+手艺“双提升”工程，开展“多条理、小规模、专业化”专项培训。同时，团结各岗位现实，通过开展“逐日一题”“每月一考”活动，实验“现学现问、随考随答”，针对种种难题睁开事故预想与危险点剖析大讨论。今年以来，共组织专题学习40余场次、专项培训20余场次、“每月一考”20余次，累计3.1万余人次加入学习考试。
聚焦现场培训 争做清静“伟德国际1946官方网人”
该矿牢靠树立“培训不到位就是最大的清静隐患”理念，团结区队班组、岗位工种，将培训内容科学分类。组织手艺好、素质高、营业强的职工，尤其是生产专业的手艺能手，给职工当“讲师”，通过班前授课等方法，将课堂搬到现场，接纳“零距离、面扑面、互动式”教学方法，多维度开展培训，一直推进职工手艺提升。围绕“重营业、学手艺、练本事、强素质”目的，一连加大现实操作培训力度，以岗位形貌、现场操作为着力点，起劲开展各专业岗位练兵、手艺交锋活动。今年以来，共开展手艺交锋9场次。常态化开展“人人审核过关、岗岗危害评估、干部包岗树模”活动，筑牢规范作业基本。每月开展“六项清单”达标评判审核，针对现场问题、清静隐患、危险源辨识等要害点，分条理、分工种、分专业组织职工开展清静培训，进一步增强职工清静意识，营造“人人懂清静 人人会清静 人人能清静”的优异气氛。
聚焦对标培训 争做立异“伟德国际1946官方网人”
培训“走出去”，履历“带回来”。该矿营业职员先后赴徐州张双楼煤矿、安徽芦岭煤矿、河南平煤股份十矿，通过现场交流、查阅资料、井下旅行等方法对标学习了攻击地压防治、软岩巷道支护、瓦斯治理、热害治理等先进履历。从各专业、各角度、各层面举行比照剖析，团结现实事情，查摆保存问题，制订管理提升步伐，包括实验计划、事情目的、完成时间等内容。阻止现在，共组织外出对标7次，吸收先进效果履历29项。同时，矿井内部也实验“走出去”模式，按期组织内部区队之间相互学习，取长补短，推动现场手艺、操作水平一直提升。
与此同时，该矿一连开展管理立异、手艺立异、岗位立异等全员立异事情，完善立异评审机制，加大正向激励力度，充分调动全员立异起劲性，提高立异效果的应用率、转化率和孝顺率。
聚焦入职培训 争做奋进“伟德国际1946官方网人”
大学生入职为该矿注入了“新鲜血液”，增添了新生力量。7月份，该矿迎来了18名高校结业生的加入，凭证事情现实，各营业部分为大学生重点教学了劳感人事、清静生产、清廉自律等方面知识，资助大学生尽快转变角色、顺应新事情情形。召开新生入职座谈会，分担向导向新入职大学生教学事情履历、泛论人生妄想，指导新入职大学生起劲转变头脑、顺应岗位，勤学善思、学以致用，提高职场时间管理、问题剖析、判断和执行等四种能力，做好小我私家职业生涯妄想，扬帆起航，从“新”最先。
该矿将一连聚焦人才作育新要求、新使命，精准选、全心育、精优树，让职工素质有提升，生长有目的，前进有动力，充分实现自身价值，为矿井高质量生长提供坚实的人才包管。（曹芳泽 马旭东）
编辑：达文娟
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