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伟德国际1946官方网发电公司推行外委步队“无差别”管理助力清静生产
为进一步增强外委步队管理 ，今年以来 ，伟德国际1946官方网发电公司深入推行外委步队“无差别”管理 ，为企业清静生产涤讪基础。
组织建设无差别。该公司将现在进驻的外委单位划分纳入响应的管理部分举行管理 ，消除管理盲区和死角 ，对外委职员直接调理 ，实验“同吃一锅饭、同穿一身衣、同在一个屋”的无差别管理 ，扭转外委承包商“外来人”的头脑模式 ，增强主人翁意识和认同感。
教育培训无差别。该公司针对外委职员文化水平普遍不高、清静意识不强的特点 ，开展清静体验培训 ，富厚班前会学习内容 ，开展特色班组清静活动 ，离别简单的说教式教育 ，将清静教育与体验相团结 ，通过模拟施工现场爆发的清静事故 ，直观生动地熟悉到事情情形中面临的危险源 ，亲自感受到违章操作行为的危害性 ，让外委职员从视觉上、听觉上、心理上感受到清静文化的熏陶 ，身体力行践行清静理念。
审核赏罚无差别。该公司相关部分对所管理的外委单位统一举行奖励审核 ，统一举行违章审核、清静监视和考评表扬 ，年底评选优异班组、优异员工时 ，将恒久外委单位职员纳入考评规模。同时开展专业考试 ，并举行响应奖励 ，使外委职员与电厂正式员工一同砚习、一同提升 ，提高外委职员事情起劲性和事情热情。
人文眷注无差别。该公司要求各部分像关爱正式员工一样关爱外委职员 ，资助协调解决事情中遇到的难题和问题 ，提高清静生产和谋划管理水平 ，提高事情效率 ，彻底扭转外委事情职员“外来人”的头脑模式 ，增强主人翁意识和认同感 ，为装备长周期运行与公司恒久稳固生长涤讪基础。（王营华）
编辑：达文娟
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